{"id":17227,"date":"2026-08-28T09:31:05","date_gmt":"2026-08-28T07:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ch-open.ch\/?p=17227"},"modified":"2026-08-28T09:38:23","modified_gmt":"2026-08-28T07:38:23","slug":"trendbruch-bei-den-salaeren-der-ict-2026-post-corona-boom-vorbei-top-spezialisten-legen-zu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ch-open.ch\/en\/trendbruch-bei-den-salaeren-der-ict-2026-post-corona-boom-vorbei-top-spezialisten-legen-zu\/","title":{"rendered":"Trendbruch bei den Sal\u00e4ren der ICT 2026: Post-Corona-Boom vorbei &#8211; Top-Spezialisten legen zu"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Ist es die Ruhe vor dem (KI-)Sturm oder einfach die Plafonierung der Post-Corona-Entwicklung? Nach Jahren des sp\u00fcrbaren Wachstums \u00fcberrascht die Entwicklung mit einem Trendbruch: der Post-Corona-Boom ist vorbei, die Inflation dr\u00fcckt auf die Kaufkraft und KI ver\u00e4ndert den Sektor wesentlich. Die gefragtesten Spezialistinnen und Spezialisten sind hingegen noch gesuchter: bei ihnen zieht der Markt weiter an. Zudem: Flexible Arbeitsmodelle sind Standard und die Kosten tragen mehrheitlich die Mitarbeitenden.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Der Gesamtmedian der Sal\u00e4re w\u00e4chst 2026 nur noch um 0,2%, nach +0,4% im Vorjahr und +1,7% respektive +1,8% in den beiden Jahren davor. Der Post-Corona-Boom bei den ICT-L\u00f6hnen ist vorbei, die Inflation dr\u00fcckt auf die Entwicklung und KI ver\u00e4ndert den Sektor massgeblich.<\/li>\n<li>Senior Experts verdienen im Mittel CHF 177&#8217;938, ein Plus von 2,8% und seit 2020 ein Anstieg von 16,2%. Das untere Management liegt dagegen nominal unter dem Niveau von 2020.<\/li>\n<li>Der begleitende Employment Conditions Report zeigt: 94% der Unternehmen erm\u00f6glichen Homeoffice, nur 6% verlangen volle Pr\u00e4senz. Finanziell entsch\u00e4digt wird das kaum: 83% zahlen nichts daf\u00fcr.<\/li>\n<li>Die ICT-Sal\u00e4rstudie basiert 2026 auf 37&#8217;112 Sal\u00e4ren aus 214 teilnehmenden Unternehmen, vom KMU bis zum Grossunternehmen, und ist die umfassendste Erhebung ihrer Art in der Schweiz seit 1981.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Der Post-Corona-Boom ist vorbei<\/strong><\/p>\n<p>Ab 2020 wurde ICT-Talent auf breiter Front knapp: Die Digitalisierung beschleunigte sich pandemiebedingt in praktisch allen Branchen gleichzeitig, entsprechend breit war die Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften, \u00fcber alle Rollen und Stufen hinweg. Diese breite Nachfrage und die wirtschaftliche Entwicklung trieb die L\u00f6hne 2023 und 2024 mit +1,8% respektive +1,7% klar nach oben, nicht nur an der Spitze, sondern mit Blick auf den Gesamtmarkt. Eine regelrechte Boomphase in dieser Breite. 2025 und 2026 kippt dieses Muster: Der Gesamtmedian w\u00e4chst nur noch um 0,4% und 0,2% f\u00fcr das jeweilige Jahr. Das ist keine blosse Verlangsamung, sondern ein Wechsel der Wachstumslogik: von \u00aballe profitieren\u00bb zu \u00abnur noch einzelne Rollen und Level, die diese Entwicklung erfahren\u00bb. Ein Senior verdient 2026 im Mittel CHF 130&#8217;650, praktisch gleich viel wie im Vorjahr. \u00abNach mehreren Jahren sp\u00fcrbaren Wachstums ist die aktuelle Ruhe selbst eine Aussage\u00bb, sagt Cornelia Ammon, Studienleiterin. \u00abDer Markt hat sich neu sortiert: Wo fr\u00fcher breites Wachstum herrschte, z\u00e4hlen heute vor allem die jeweilige Skills bzw. Kompetenzen.\u00bb<\/p>\n<p><strong>Die Gewinner: Fachkarriere \u00fcberholt F\u00fchrungskarriere<\/strong><\/p>\n<p>Zwei Gruppen bewegen sich seit 2026 in unterschiedliche Richtungen. Die Breite stagniert. Das betrifft die grosse Mehrheit der erfassten Fachkr\u00e4fte auf Junior-, Professional- sowie unterer und mittlerer Managementstufe. In der Gesamtbetrachtung heisst das: Junior-L\u00f6hne wuchsen seit 2020 nur um 1,3%, Professionals um 1,9%, das untere Management liegt mit \u22120,5% nominal sogar unter dem Stand von 2020. Die Spitze mit der kleinen Gruppe der ausgewiesenen Spezialist:innen auf Senior-Expert- und oberer Managementstufe, zieht dagegen weiter an. Das obere Management legte im gleichen Zeitraum um 17,9% zu. Bemerkenswert: Die Fachkarriere hat aktuell die F\u00fchrungskarriere beim Lohn \u00fcberholt. Ein:e Senior Expert:in verdient im Median rund CHF 177&#8217;938 und liegt damit im direkten Vergleich deutlich \u00fcber dem mittleren Management bei CHF 156\u2018000.<\/p>\n<p><strong>Ganz oben und ganz unten \u00f6ffnet sich die Schere<\/strong><\/p>\n<p>\u00abWer heute Fachleute f\u00fcr KI, Cloud, Cybersecurity oder Daten sucht, konkurriert in einem Markt, in welchem die Nachfrage das Angebot \u00fcbersteigt. Das spiegeln unsere Zahlen deutlich\u00bb, sagt Urs Gurtner-Oesch, Leiter der Arbeitsgruppe ICT-Sal\u00e4re von swissICT. \u00abF\u00fcr Unternehmen wird es damit schwieriger, sich verl\u00e4sslich am Markt zu orientieren: Die Regel, dass Erfahrung und Hierarchie automatisch den h\u00f6chsten Lohn bedeutet, gilt nicht mehr generell. Entscheidend ist auf welchen Skills die Erfahrung beruht.\u00bb Kurt Lanz, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von swissICT erg\u00e4nzt: \u00abEin stabiler Gesamtmarkt verleitet leicht zur Annahme es brauche keine Lohnanpassungen\u00bb. \u00abBei den gefragtesten Spezialistinnen und Spezialisten ist aber das Gegenteil der Fall: Wer hier nicht differenziert hinschaut und den Markt im Blick hat, riskiert genau die Abg\u00e4nge, die sich am schwersten ersetzen lassen.\u00bb Auch beim Berufseinstieg zeigt sich Bewegung: Junior-Neueinstellungen erhalten 2026 im Mittel CHF 80&#8217;000, ein Plus von 2,6%. Der Wettbewerb um junge Talente bleibt intensiv, auch wenn der Einstieg durch den Einfluss von KI-Werkzeugen anspruchsvoller wird.<\/p>\n<p><strong>Employment Conditions Report: Flexibilit\u00e4t ja, auf eigene Kosten<\/strong><\/p>\n<p>Das j\u00fcngste Produkt in der Reihe, der begleitende Employment Conditions Report zu den Anstellungsbedingungen, zeigt, dass hybrides Arbeiten in der ICT-Branche l\u00e4ngst Standard ist: 94% der teilnehmenden Unternehmen erm\u00f6glichen Homeoffice, nur 6% verlangen volle B\u00fcropr\u00e4senz, am h\u00e4ufigsten sind drei B\u00fcrotage vorgeschrieben. Bei der Kostenfrage zeigt sich jedoch eine klare L\u00fccke: 83% der Unternehmen entsch\u00e4digen Homeoffice finanziell nicht, 92% stellen keine materielle Ausstattung zur Verf\u00fcgung. \u00abHomeoffice ist in der ICT-Branche l\u00e4ngst kein Verhandlungspunkt mehr, sondern Grundausstattung\u00bb, sagt Cornelia Ammon. \u00abDie Flexibilit\u00e4t ist angekommen, die Kostenfrage bleibt bei den Mitarbeitenden.\u00bb Die Auswertung zeigt zudem, dass sich Anstellungsbedingungen deutlicher zwischen Branchen unterscheiden als zwischen Regionen.<\/p>\n<p><strong>F\u00fcr R\u00fcckfragen und weitere Informationen wenden Sie sich gerne an uns:<\/strong><\/p>\n<p>Cornelia Ammon, Verantwortliche ICT-Sal\u00e4rstudie, <a href=\"mailto:cornelia.ammon@swissict.ch\">cornelia.ammon@swissict.ch<\/a><\/p>\n<p>Philipp Binaghi, Leiter Kommunikation, <a href=\"mailto:philipp.binaghi@swissict.ch\">philipp.binaghi@swissict.ch<\/a>, 078 789 98 83<\/p>\n<p><strong>\u00dcber swissICT<\/strong><\/p>\n<p>swissICT ist der f\u00fchrende Schweizer ICT-Verband und vertritt \u00fcber 2\u2019200 Mitglieder entlang der gesamten digitalen Wertsch\u00f6pfungskette \u2013 darunter Anbieter, Anwenderorganisationen und ICT-Fachpersonen.<\/p>\n<p>Der Verband st\u00e4rkt die Sichtbarkeit des Schweizer ICT-Sektors, setzt sich f\u00fcr f\u00f6rderliche Rahmenbedingungen ein und f\u00f6rdert aktiv den Wissensaustausch, die Kompetenzentwicklung und die Zusammenarbeit durch seine Fachgruppen, Konferenzen und Networking-Plattformen wie den j\u00e4hrlich stattfindenden <a href=\"https:\/\/www.digitaleconomyaward.ch\/de\/\">Digital Economy Award<\/a>.<\/p>\n<p>Seit 1981 hat sich swissICT mit der<a href=\"https:\/\/www.swissict.ch\/product-category\/ict-salaerstudie\/\"> ICT-Sal\u00e4rstudie<\/a> als anerkannte Referenz etabliert \u2013 auch &nbsp;mit den Publikationen \u201e<a href=\"https:\/\/www.rollen-der-ict.ch\/\">ICT-Rollen<\/a>\u201c sowie dem Bericht zu den Anstellungsbedingungen (Employment Conditions Report).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.swissict.ch\/product-category\/ict-salaerstudie\/\"><strong>Link zu den aktuellsten Versionen der ICT-Sal\u00e4rstudie 2026<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"645\" height=\"577\" src=\"https:\/\/www.ch-open.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Entwicklung-ICT-Salaere-Gesamt-Median-002-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-17233\" style=\"aspect-ratio:1.1179199358570528;width:444px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.ch-open.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Entwicklung-ICT-Salaere-Gesamt-Median-002-1.jpg 645w, https:\/\/www.ch-open.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Entwicklung-ICT-Salaere-Gesamt-Median-002-1-300x268.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 645px) 100vw, 645px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":131,"featured_media":17241,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-17227","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v28.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Trendbruch bei den Sal\u00e4ren der ICT 2026: Post-Corona-Boom vorbei - Top-Spezialisten legen zu &#060; 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